Szef musi dobrze uzasadnić rozstanie
Jeśli zdecydujemy się rozstać z podwładnym, pamiętajmy, by wypowiadając mu umowę o pracę na czas nieokreślony, podać przyczyny, które to uzasadniają.
Istotne jest, by powód był konkretny i nie odbiegał od prawdy. W przeciwnym razie pracownik może przed sądem dochodzić przywrócenia do pracy lub odszkodowania.
Jaką zatem przyczynę podać? Pomocna może się okazać w tym wypadku...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta