![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracodawca funduje abonament, a pracownik niesłusznie płaci podatek
Wartość abonamentu medycznego opłaconego ryczałtowo należy doliczyć do przychodów pracownika i opodatkować PIT. To stanowisko organów podatkowych. Są wyroki sądów administracyjnych, które wskazują, że nie ma ono prawnego uzasadnienia
Przychodami z pracy są, co do zasady, wszystkie świadczenia, które otrzymuje pracownik w związku z pozostawaniem w stosunku pracy (patrz ramka). Uznanie danego świadczenia za taki przychód nie zawsze jest równoznaczne z koniecznością zapłaty z tego tytułu PIT. W grę może bowiem wchodzić zwolnienie na podstawie art. 21 ustawy o PIT.
Różne rodzaje badań
Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 11 do przychodów pracownika nie zalicza się świadczeń rzeczowych przysługujących na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, jeżeli zasady ich przyznawania wynikają z odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw.
Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek zapewnienia pracownikom badań lekarskich wstępnych, okresowych i kontrolnych w zakresie wymienionym w rozporządzeniu ministra zdrowia i opieki społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzenia badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w kodeksie pracy. W związku z tym, bez wątpienia, nie powstaje przychód u pracownika, jeśli pracodawca ponosi koszty tych badań lekarskich. Takie stanowisko potwierdzają interpretacje organów podatkowych (np. Izby Skarbowej w Warszawie z 15 stycznia 2008 r., IPPB2/ 415-279/07-2/JK).
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
