![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak rozliczać pracownika na dwóch etatach
Resort pracy oraz Główny Inspektorat Pracy uważają, że dwa oddzielne stosunki pracy, których stroną jest jeden pracownik, należy rozliczać odrębnie. Zatem takiej osobie przysługują podwójne kodeksowe normy czasu pracy oraz zdublowane dobowe i tygodniowe odpoczynki.
Taki pogląd jest nieracjonalny, ale na razie nie do podważenia według kodeksu pracy. Mimo to eksperci bardzo go krytykują. Alarmują, że pełnowymiarowa praca na dwóch umowach narusza prawo do co najmniej 11-godzinnego nieprzerwanego dobowego odpoczynku i prędzej czy później sądy pracy będą ją kwestionować.
Osoba zatrudniona u jednego pracodawcy na dwóch pełnych etatach odpoczywałaby w ciągu doby tylko osiem godzin, co ich zdaniem jest niedopuszczalne. Twierdzą, że koncepcja ministerstwa i inspektoratu pozwala na obejście przepisów o czasie pracy, w tym o odpoczynkach i rekompensacie za nadgodziny.
