![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
W małej firmie inaczej
W małej firmie inaczej
Kierowanie personelem małej firmy różni się od zarządzania zasobami ludzkimi dużego przedsiębiorstwa. Różnice pojawiają się już przy rekrutacji.
Mała firma często nie jest w stanie zaoferować dostatecznie atrakcyjnego wynagrodzenia ani perspektyw awansu (oferuje raczej miejsce pracy niż karierę) . Nierzadko natomiast stawia przyszłemu pracownikowi wyższe wymagania niż duże przedsiębiorstwo. Przeszkodą może być także panująca w małych firmach, zwłaszcza rodzinnych, specyficzna atmosfera ekskluzywnego klubu. Ponadto kierownictwo małej firmy ma na ogół mniej czasu i środków, by przeprowadzić profesjonalną rekrutację.
Rekrutacja przez telefon
Czas przeznaczony na rekrutację można...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
