![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Liczba urlopów wychowawczych jest nieograniczona
Nawet gdy podwładna przez dziewięć lat z nich korzysta, przez cały ten okres jest ubezpieczona. W efekcie firma ją zatrudniająca musi za nią składać dokumenty do ZUS
– Pracownica, zatrudniona na czas nieokreślony, jest ok. dziewięciu lat na kolejnych urlopach wychowawczych. Obecnie jest po raz czwarty w ciąży i będzie występowała o następny urlop wychowawczy. Czy jest jakieś ograniczenie w udzielaniu tych urlopów, czy też firma musi każdorazowo uwzględnić wniosek pracownicy? Jak w razie urodzenia dziecka w trakcie urlopu wychowawczego rozliczyć pracownicę w ZUS (przerwy, kody)?
Liczba urlopów wychowawczych, z których może skorzystać pracownica, nie jest limitowana. Przez cały okres korzystania z nich pracodawca nie może jej wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę. Musi przestrzegać tego zakazu od dnia złożenia przez pracownicę wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia jego zakończenia. Jest z niego zwolniony, a więc może rozstać się z podwładną na wychowawczym, tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
