![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Po uprzedzeniu bez odprawy
Oddział naszej firmy kupiła zagraniczna korporacja. Uprzedziliśmy pracowników o wymienionych w kodeksie pracy konsekwencjach przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, w tym o możliwości szybkiego rozwiązania umów. Jeden z pracowników chce skorzystać z takiej opcji. Wraz z pismem zawiadamiającym o odejściu złożył wniosek o wypłatę odszkodowania z ustawy o zwolnieniach grupowych. Czy powinniśmy mu ją wypłacić, jeśli jego sytuacja po transformacji nie uległa pogorszeniu?
Nie Pracownik, który nie zgadza się na przejście do nowego pracodawcy, może w terminie dwóch miesięcy od powyższego zawiadomienia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy.
Tak wynika z art. 231 § 4 kodeksu pracy.
Pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie za okres wypowiedzenia. W tym wypadku umowę o pracę rozwiązuje sam pracownik, a stosunek pracy ustaje po upływie tygodnia od uprzedzenia. W konsekwencji przy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
