![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Liczą się etaty na 1 stycznia
Na pełne etaty zatrudnialiśmy 1 stycznia 17 pracowników, ale już w połowie stycznia stan zatrudnienia się zmienił. Przyjęliśmy jeszcze cztery osoby. Czy powinniśmy teraz utworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych?
Nie Obowiązek tworzenia funduszu obejmuje pracodawców zatrudniających na 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Późniejszy wzrost zatrudnienia (w trakcie roku) nie powoduje od razu obowiązku utworzenia funduszu. Bierzemy bowiem pod uwagę stan zatrudnienia na 1 stycznia danego roku. Jeżeli więc w tej dacie pracodawca nie był obowiązany tworzyć fundusz, to mimo zatrudnienia nowych pracowników takiego obowiązku nadal nie ma.
Podobnie będzie przy zmniejszeniu zatrudnienia do stanu niepowodującego konieczności tworzenia funduszu.
Taka zmiana stanu zatrudnienia nie upoważnia pracodawcy do rezygnacji z tworzenia funduszu.
Podstawa prawna:
– art. 3 ust. 1 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn. DzU z 1996 r. nr 70, poz. 335 ze zm.)
