W jaki sposób organizujemy pracę podczas obowiązywania pakietu antykryzysowego
Ekspertka odpowiada na pytania, które napłynęły po wejściu w życie ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu. Dotyczą one głównie umów o pracę na czas określony i ich 24-miesięcznego limitu trwania pod rządami tej ustawy, a także czasowego obniżenia wymiaru etatu oraz wydłużenia okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy
Czy ustawa antykryzysowa obejmuje wszystkich przedsiębiorców, nawet tych, którzy nie są dotknięci kryzysem?
Wszystkich przedsiębiorców dotyczą przepisy ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (DzU nr 125, poz. 1035, dalej pakiet antykryzysowy lub ustawa) o:
- możliwości przedłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy do 12 miesięcy,
- ustalaniu indywidualnych rozkładów czasu pracy przewidujących różne godziny rozpoczynania i kończenia pracy, a także dotyczące
- ograniczeń w zatrudnianiu na podstawie umów o pracę na czas określony.
Natomiast tylko przedsiębiorca uznany za znajdującego się w przejściowych trudnościach finansowych, w rozumieniu tej ustawy, może stosować przestój ekonomiczny (za pisemną zgodą pracownika) oraz obniżać podwładnym wymiar czasu pracy. Wprowadzamy go w układzie zbiorowym pracy albo w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi, a jeżeli ich nie ma, to w porozumieniu z przedstawicielami pracowników.
Wydłużone rozliczenie
W zakładzie obowiązuje czteromiesięczny okres rozliczeniowy (I– IV, V – VIII, IX – XII). Czy możemy wprowadzić 12-miesięczny okres rozliczeniowy na cały 2009 r., a potem na lata 2010 i 2011, jeżeli ustawa obowiązuje od 22 sierpnia 2009 r.?
Nie ma takiej...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta