Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Firma nie musi obniżać etatu podwładnego zaledwie o ułamek

29 października 2009 | Gazeta prawa i podatków | Izabela Rakowska-Boroń

Jeśli pracownik z uprawnieniami do urlopu wychowawczego przynosi wniosek o zmniejszenie mu czasu pracy o kilka minut dziennie, firma może zakwalifikować to jako nadużycie z jego strony. Taka osoba nie tyle chce się zająć w tym okresie dzieckiem, ile uzyskać ochronę przed utratą posady

Firma, która nie jest w stanie likwidacji czy upadłości, nie może rozwiązać umowy z pracownikiem uprawnionym do urlopu wychowawczego, który zamiast tego wybrał powrót do pracy na część etatu. Wskazuje na to art. 1868 § 1 kodeksu pracy. Zgodnie z nim ochrona przed zwolnieniem obowiązuje przez 12 miesięcy. Liczy się je od dnia złożenia przez podwładnego wniosku o obniżenie wymiaru etatu.

Możliwe nadużycia

Pracownik, który chce pracować krócej, może – zgodnie z przepisami – zaproponować przełożonemu obniżenie wymiaru swojego czasu pracy maksymalnie o połowę. Nie zawsze musi mu zależeć aż na takim cięciu służbowych godzin. W regulacjach kodeksowych na próżno jednak szukać informacji o tym, o ile minimalnie może chcieć zmniejszyć etat i jednocześnie być chroniony przed zwolnieniem. Niektórzy pracownicy wykorzystują to i wnioskują o zmniejszenie etatu np. o 1/1000. W...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Brak okładki

Wydanie: 8460

Spis treści

Styl życia

Zamów abonament