![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Rekompensata za pracę nadliczbową
Zostajesz w firmie dłużej, niż musisz? Pamiętaj: taka robota nie jest darmowa. W zależności od rodzaju nadgodzin przysługują ci dodatki, dzień lub czas wolny
Zanim upomnisz się u szefa o stosowną rekompensatę, poznaj podstawowe zasady jej przyznawania.
Wygląda to tak. Co do zasady większość z nas (chodzi o zatrudnionych na umowę o pracę) pracuje osiem godzin na dobę i średnio 40 w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy.
Praca ponad te normy to właśnie nadgodziny: odpowiednio dobowe i średniotygodniowe.
A co, jeśli właśnie ty pracujesz w systemie równoważnym, w niektórych dniach tygodnia po 12 godzin?
Wtedy pracę nadliczbową rozpoczynasz po przekroczeniu wymiaru czasu pracy, tj. po godzinie:
- 8, gdy zaplanowano nie więcej niż osiem godzin pracy,
- 9, gdy wymiar wydłużono do dziewięciu godzin,
- 10, gdy dniówka wynosi dziesięć godzin,
- 11, gdy dniówka wynosi 11 godzin i
- 12, gdy wymiar wydłużono do 12 godzin.
Pamiętaj, że niezależnie od tego, po upływie której godziny praca nadliczbowa ma miejsce, szef musi ci za nią zapłacić normalne wynagrodzenie, a oprócz niego dodatki oraz w zależności od rodzaju pracy nadliczbowej oddać czas wolny lub dzień wolny.
Za nadgodziny dobowe przysługują 50- albo 100-proc. dodatki
Kiedy 100 proc., a kiedy 50 proc.Dodatek w wysokości 100 proc. przysługuje za pracę:
- w porze nocnej,
- w niedziele i święta będące dla pracownika dniami wolnymi od pracy,
-
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
