![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Co otrzymasz, gdy nie było roboczych godzin
Jeżeli nie pracowałeś z powodu awarii prądu, to za taki czas przysługuje zapłata. Nie dostaniesz jej wtedy, gdy sam wstrzymałeś produkcję
Jeżeli z przyczyn dotyczących pracodawcy (np. awaria prądu) masz przerwę w normalnym toku pracy, to jest to przestój. Inaczej, gdy nie pracujesz z powodów, którym można było zapobiec.
Przykładowo: w firmie wstrzymano produkcję, bo zmniejszył się popyt na wyroby (wyrok z 16 października 1992 r., I PZP 58/92). Wtedy jest to gotowość do pracy.
Z osobistego zaszeregowania i nie tylko
Mimo że ustawodawca odróżnia gotowość do pracy od przestoju, to w obu sytuacjach gwarantuje zatrudnionym takie samo wynagrodzenie.
Ma ono wynikać z osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli takiego składnika brakuje, będzie to 60 proc. wynagrodzenia liczonego jak pobory za urlop.
Jeżeli masz wyłącznie pensję stałą, to wynagrodzenie za przestój szef policzy na...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
