![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Za niewykorzystane wakacje ekwiwalent
Gdy nie zdążysz pójść na urlop wypoczynkowy, bo pracodawca rozwiązał z tobą umowę lub ona wygasła, musisz dostać za niego pieniądze
Ekwiwalent urlopowy to świadczenie jednorazowe, które szef reguluje w ostatnim dniu zatrudnienia. Tak stanowi art. 171 kodeksu pracy.
Zasady jego obliczania i wypłacania określa rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz.14 ze zm., dalej rozporządzenie urlopowe).
Na ogół postępujemy według reguł obowiązujących przy wynagrodzeniu urlopowym, ale uwzględniamy pewne modyfikacje wynikające z § 15 – 19 rozporządzenia urlopowego.
Jak obliczamy ekwiwalent urlopowy
Etap 1. Podstawa wymiaru
Wliczamy tu wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy, ale pomijamy te umieszczone na liście w § 6 rozporządzenia urlopowego zobacz - Ustawowo należny wypoczynek jest płatny nie gorzej niż praca
Przyjmujemy:
- składniki wynagrodzenia określone w stałej stawce miesięcznej, w wysokości należnej w miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do tego ekwiwalentu,
- przeciętne wynagrodzenie zmienne wypłacone pracownikowi w ciągu trzech miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu (dotyczy to składników...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
