![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wolne tylko za zgodą szefa
Gdy w firmie nie ma planu urlopów, to zgoda pracodawcy na skorzystanie przez podwładnego z urlopu nie może być wyrażona w sposób dorozumiany
W takim przypadku nie można uznać, że pracodawca udzielił pracownikowi urlopu. Podobny pogląd wyraził Sąd Najwyższy w orzeczeniu z 13 maja 1998 r. (I PKN 99/98).
Zgodnie z nim przy braku planu urlopów wypoczynkowych samo złożenie wniosku o dni wolne nie usprawiedliwia nieobecności pracownika.
Jeszcze dalej w swojej opinii SN poszedł w wyroku z 15 marca 2001 r. (I PKN 306/00).
Wskazał w nim, że podwładny, który złożył wniosek o udzielenie wolnego nieuwzględnionego w grafiku urlopów, nie może go wykorzystać bez wyraźniej akceptacji szefa. Oba te orzeczenia potwierdzają wprost pogląd, że zgoda na skorzystanie z dni wolnych nie może...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
