![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nieobecny w pracy, ale usprawiedliwiony, nie traci na pensji
Za czas wolnego z tytułu ślubu dziecka powinieneś otrzymać standardową płacę. To samo dotyczy sytuacji, gdy zostałeś wezwany przez komisję pojednawczą
Szef musi ci udzielić wolnego w wielu okolicznościach, jakie zostały wymienione w rozporządzeniu ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (DzU nr 60, poz. 287 ze zm., dalej rozporządzenie o zwolnieniach od pracy).
Wszystkie te absencje w pracy mają charakter usprawiedliwiony, ale nie każda jest odpłatna.
Bez wynagrodzenia
Pracodawca nie płaci za zwolnienia podwładnego od pracy z powodu: wezwania go do osobistego stawienia przez sąd, organ administracji, prokuraturę, policję czy jako biegłego oraz przez NIK w charakterze świadka lub specjalisty w postępowaniu kontrolnym;
udziału członka ochotniczej straży pożarnej w akcji ratowniczej, niezbędnego wypoczynku oraz szkolenia pożarniczego przez sześć dni w roku kalendarzowym;
uczestnictwa w postępowaniu członka doraźnego Państwowej Komisji ds. Badania Wypadków Kolejowych;
wykonywania świadczeń osobistych; przeprowadzania zajęć dydaktycznych w szkole zawodowej lub wyższej, w placówce naukowej, jednostce badawczo-rozwojowej czy na kursie zawodowym maksymalnie przez sześć godzin tygodniowo albo 24 miesięcznie.
Z darmowego zwolnienia od pracy korzysta też podwładny starający się o orzeczenie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
