![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Rekompensaty za zwolnienia grupowe
Jeśli pracujesz w firmie, która zatrudnia 20 osób, i znalazłeś się na liście do redukcji, nie odejdziesz z pustymi rękoma. Nawet gdybyś jako jedyny z załogi stracił posadę
Obowiązek wypłaty odprawy nakłada ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm., dalej ustawa o zwolnieniach grupowych).
W zależności od stażu
Wysokość odprawy zależy od twojego stażu pracy w zwalniającej firmie i wynosi tyle, ile wynagrodzenie za:
- jeden miesiąc, jeśli byłeś zatrudniony u tego pracodawcy krócej niż dwa lata,
- dwa miesiące, jeśli twój zakładowy staż wynosił od dwóch do ośmiu lat,
- trzy miesiące, jeśli w zwalniającej firmie pracowałeś ponad osiem lat.
Niektóre firmy są w takiej sytuacji bardziej hojne i wypłacają np. kilkakrotność miesięcznego wynagrodzenia, ale wynika to z przepisów wewnątrzzakładowych.
Jak ekwiwalent...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
