Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Za braki w dokumentacji grozi nawet 30 tys. zł grzywny

20 stycznia 2010 | Dobra firma | Ewa Drzewiecka

Musisz mieć akta osobowe dla młodocianego. Dotyczy to zarówno wykonujących zadania na podstawie zwykłej umowy o pracę, jak i w celu przygotowania zawodowego

– Czy mam zakładać akta osobowe dla młodocianych pracowników? Czy muszą oni mieć badania lekarskie, szkolenia bhp?

A jeśli zwolniłam pracownika i nie miałam wszystkich dokumentów, kto może to skontrolować? Nie mam kontaktu z pracownikiem, aby to uzupełnić, czy grozi mi kara 5 tys. zł? – pyta czytelniczka

Do pracowników młodocianych stosuje się dział dziewiąty kodeksu pracy. A w sprawach tam nieuregulowanych – pozostałe przepisy kodeksu pracy oraz innych ustaw i rozporządzeń.

Młodociany to bowiem pracownik, ale szczególnie traktowany ze względu na swój wiek i obowiązek nauki.

Jakie teczki

Do pracowników młodocianych odnoszą się też ogólne zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej. Stosuje się zatem do nich art. 94 pkt 9a k.p. oraz rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Brak okładki

Wydanie: 8527

Spis treści
Zamów abonament