![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Za braki w dokumentacji grozi nawet 30 tys. zł grzywny
Musisz mieć akta osobowe dla młodocianego. Dotyczy to zarówno wykonujących zadania na podstawie zwykłej umowy o pracę, jak i w celu przygotowania zawodowego
– Czy mam zakładać akta osobowe dla młodocianych pracowników? Czy muszą oni mieć badania lekarskie, szkolenia bhp?
A jeśli zwolniłam pracownika i nie miałam wszystkich dokumentów, kto może to skontrolować? Nie mam kontaktu z pracownikiem, aby to uzupełnić, czy grozi mi kara 5 tys. zł? – pyta czytelniczka
Do pracowników młodocianych stosuje się dział dziewiąty kodeksu pracy. A w sprawach tam nieuregulowanych – pozostałe przepisy kodeksu pracy oraz innych ustaw i rozporządzeń.
Młodociany to bowiem pracownik, ale szczególnie traktowany ze względu na swój wiek i obowiązek nauki.
Jakie teczki
Do pracowników młodocianych odnoszą się też ogólne zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej. Stosuje się zatem do nich art. 94 pkt 9a k.p. oraz rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
