![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Można na pewien czas zmienić pracodawcę
Firma, która ma coraz mniej zamówień lub chwilowo utraciła płynność, może czasowo przekazać personel innemu przedsiębiorcy
Dzięki temu zmniejszą się koszty działalności, a jednocześnie nie trzeba będzie wypowiadać umów załodze. Wypożyczenie zatrudnionego, nazywane także leasingiem pracowniczym, jest zgodne z art. 1741 kodeksu pracy. Na jego podstawie można udzielić danej osobie bezpłatnego urlopu w celu wykonywania pracy gdzie indziej, przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami. Ale uwaga! Zawsze zainteresowany musi wyrazić na to pisemną zgodę.
Z inicjatywy firmy
Taki urlop różni się od zwykłego bezpłatnego, chociaż obu można udzielić wyłącznie na wniosek pracownika. Po pierwsze tylko zwykłego urlopu bezpłatnego udziela się z inicjatywy podwładnego (ten, o którym mowa na początku, jest proponowany przez szefa). Po drugie standardowy urlop uzasadniają potrzeby zatrudnionego (m.in. jego sytuacja osobista, np. chęć wyjazdu do pracy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
