![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Za domowy dyżur nie dajesz wolnego
Chcę polecić pracownikowi po godzinach pozostawanie w gotowości (pod telefonem), tak abym w razie potrzeby mógł się z nim skontaktować i uzyskać poradę. Czy za taki czas muszę mu dać wolne?
Nie Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.
Wtedy podwładny pełni dyżur. Czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy.
Czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku.
Za czas dyżuru, z wyjątkiem dyżuru pełnionego w domu (czyli tak jak u czytelnika), pracownikowi przysługuje czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru, a w razie braku możliwości udzielenia czasu wolnego – wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60 proc. wynagrodzenia.
Podstawa prawna:– art. 1515 kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)
