![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wynagrodzenia pracowników i składki ZUS można rozliczyć memoriałowo
Przygotowując roczne zeznanie podatkowe CIT-8 za 2009 rok, firmy zatrudniające pracowników powinny zwrócić uwagę na sposób rozliczenia kosztów wynagrodzeń i składek ZUS. Zwłaszcza tych poniesionych na przełomie lat
Od 1 stycznia 2005 do 31 grudnia 2008 r. koszty te były rozliczane za zasadzie kasowej Patrz ramka. Zatem moment zaliczenia ich do kosztów uzyskania przychodów przypadał na datę faktycznej wypłaty wynagrodzenia pracownikom/zapłaty składek do ZUS. Od 1 stycznia 2009 r., na skutek nowelizacji przepisów ustawy o CIT, możliwe stało się ich rozliczanie według zasady memoriałowej.
Koszty wynagrodzeń
Należności, o których mowa w art. 12 ust. 1 i 6 ustawy o PIT (m.in. wynagrodzenia ze stosunku pracy lub pracy nakładczej), oraz zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez zakład pracy są kosztami uzyskania przychodów w miesiącu, za który są należne, pod warunkiem że zostały wypłacone lub postawione do dyspozycji w terminie wynikającym z przepisów prawa pracy, umowy lub innego stosunku prawnego łączącego strony.
Ten przepis daje pracodawcom możliwość rozliczenia kosztów z tytułu wynagrodzeń metodą memoriałową. Jednak pod pewnymi warunkami.
Trzeba dotrzymać terminu
Przejście z metody kasowej na memoriałową jest zazwyczaj postrzegane przez przedsiębiorstwa jako korzystne, ponieważ pozwala na zwiększenie kosztów danego miesiąca z możliwością przesunięcia w czasie momentu faktycznej wypłaty środków.
Dlatego, aby przeciwdziałać nadużyciom polegającym na finansowaniu wydatków...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
