![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
I że cię nie opuszczę aż… do emerytury
Dożywotnia gwarancja zatrudnienia? Dla wyciszenia nastrojów w firmie to dobre rozwiązanie. Ale według niektórych ekspertów to zapis pustych zobowiązań, który można wrzucić do kosza
Pracownicy niemieckiego Siemensa mogą spać spokojnie. Nie stracą pracy niezależnie od prowadzonych w przyszłości działań restrukturyzacyjnych. Takie zabezpieczenie wynika z umowy, którą niemiecki koncern podpisał ze związkami zawodowymi. Kontrakt budzi kontrowersje, bo zawarto go na czas nieokreślony.
Na polskich forach zawrzało, a zawiedzeni pracownicy od razu przesądzili, że polskich pracodawców na taki gest nie stać. Tymczasem to nic straconego, bo z punktu widzenia prawa deklaracja dożywotniej pracy stoi pod znakiem zapytania.
Brak równości i dyskryminacja
Zdaniem niektórych prawników narusza zasady współżycia społecznego, co czyni taką umowę niezgodną z prawem, a w razie zwolnień odbiera prawo do roszczeń o przywrócenie do pracy. Nie wszyscy się z tym zgadzają. Przeciwnicy tej tezy twierdzą, że pakiety są ważne niezależnie od czasu, przez jaki chronią. Ci eksperci przyznają jednak, że w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
