![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak zmieniać warunki płacy po powrocie z macierzyńskiego
Kobieta wróciła po urlopie macierzyńskim do pracy i złożyła podanie o obniżony wymiar czasu pracy, w związku z czym korzysta z ochrony przed zwolnieniem do grudnia
Otrzymała propozycję objęcia innego stanowiska, na które się zgadza. Czy za tą zmianą musi pójść od razu zmiana wynagrodzenia, czy dopiero po okresie ochronnym?
Pracownica, która złożyła wniosek o redukcję czasu pracy w okresie, gdy była uprawniona do urlopu wychowawczego, podlega szczególnej ochronie (art. 1867 kodeksu pracy).
Co do zasady złożenie wypowiedzenia zmieniającego nie jest w takim wypadku dopuszczalne.
W praktyce najczęściej pracownice wnoszą o zmniejszenie etatu zaraz po powrocie z urlopu macierzyńskiego. Korzystają wówczas z ochrony zatrudnienia już od dnia złożenia wniosku, a nie od momentu rozpoczęcia pracy w niepełnym wymiarze czasu.
Szczególna ochrona trwa do końca okresu, w którym etat jest...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
