![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Rozstanie nie całkiem ostateczne
Pracodawca, który przeprowadził masowe redukcje, nie wszystkich pożegnał definitywnie. Bo jeśli będzie ponownie zatrudniał w tej samej grupie zawodowej, niektórych musi znów przyjąć
Pracodawca powinien przyjąć pracownika, z którym rozwiązał stosunek pracy w ramach grupowego zwolnienia, w ciągu 15 miesięcy od tego faktu. Muszą być jednak spełnione dwa warunki:
- firma zatrudnia na etatach w tej samej grupie zawodowej, którą objęły redukcje,
- zwolniony zgłosi zamiar podjęcia zatrudnienia u tego pracodawcy w ciągu roku od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy.
Tak wynika z art. 9 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.; dalej ustawa o zwolnieniach grupowych).
Pracodawca nie musi informować o zamiarze ponownego zatrudniania w grupach zawodowych objętych wcześniejszym zwolnieniem grupowym. To pracownik powinien się postarać, by uzyskać takie informacje. Jeśli jednak zgłosi zamiar ponownego zatrudnienia np. dzień po ustaniu stosunku pracy, pracodawca będzie miał obowiązek zawiadomić go o zamiarze ponownego...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
