![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak rozliczyć bony towarowe
Kupony do marketów to popularny upominek dla załogi. Ale zasady ich opodatkowania budzą pewne wątpliwości
Zacznijmy od PIT. Niestety, nie mamy dobrych wiadomości dla czytelników. Bon jest bowiem opodatkowany, co oznacza, że pracodawca musi doliczyć jego wartość do pensji zatrudnionego i potrącić zaliczkę.
Prezent bez zwolnienia
Przypomnijmy, że zwolnione z PIT są świadczenia pieniężne i rzeczowe sfinansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Limit zwolnienia wynosi 380 zł rocznie. Jeśli dofinansowanie z funduszu jest zgodne z jego regulaminem i mieści się w zakresie działalności socjalnej, pracodawca nie musi doliczać wartości świadczenia do wynagrodzenia pracownika i potrącać od niego zaliczek na PIT.
Art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o PIT wyłącza jednak ze zwolnienia bony, talony i inne znaki, uprawniające do wymiany na towary lub usługi. Bez względu na to jaką mają wartość i z jakiego źródła je sfinansowano.
Firma, która obdarowuje pracowników kuponami towarowymi, może natomiast zaliczyć wydatki na ich nabycie do kosztów uzyskania...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
