![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przyczyna odejścia nie wynika z porozumienia
Jeśli firma uzgodni z pracownikiem warunki zwolnienia i uzyska on prawo do świadczenia przedemerytalnego, to nie przysługuje mu wysoka odprawa
Pracownik uzyskujący na skutek porozumienia z pracodawcą prawo do świadczenia przedemerytalnego nie może się domagać dodatkowych przywilejów, np. wysokiej odprawy, która przysługiwałaby mu na podstawie przepisów wewnętrznych firmy. Tak wynika z wczorajszego wyroku Sądu Najwyższego. Wbrew pozorom to bardzo korzystne dla pracowników orzeczenie. Oznacza bowiem, że zwalniani mogą się starać o takie rozstanie z pracodawcą, które zapewni im prawo do świadczeń z ZUS, a firma przy tym nic nie ryzykuje.
Utrata zaufania
W sprawie, którą zajmował się SN, spór pracodawcy z byłym pracownikiem dotyczył przyczyny zwolnienia. Mężczyzna powoływał się na treść porozumienia z firmą, z...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
