![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ustną umowę potwierdzamy na piśmie
Dopuszczenie do realizacji zadań bez zawarcia angażu powoduje dorozumiane nawiązanie stosunku pracy. Ale to za mało. Trzeba jeszcze dopełnić formalności
Pracodawca nie podpisał z zatrudnionym kolejnego angażu po zakończonej umowie na okres próbny, ale dopuścił go do pracy. Osoba ta wykonywała obowiązki, szef wydawał jej polecenia i rozliczał z zadań. Czy w takiej sytuacji można uznać, że doszło do zawarcia umowy o pracę na czas nieokreślony? – pyta czytelnik.
Można uznać, że w opisanej sytuacji doszło do zawarcia umowy o pracę w sposób dorozumiany. Jeżeli bowiem pracownik stawia się do pracy, a pracodawca dopuszcza go do wykonywania obowiązków i wydaje mu polecenia, to zachowanie stron wskazuje na to, że chcą kontynuować istniejący poprzednio...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
