![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie kombinuj, kiedy określasz przyczynę wypowiedzenia
Gdy pracownik stawia się w firmie pod wpływem alkoholu lub doprowadza się do nietrzeźwości w godzinach wykonywania zadań służbowych, szef może go dyscyplinarnie zwolnić
Od września zatrudniamy pracownika na czas nieokreślony, który zupełnie nie nadaje się do tej pracy, a zakres jego obowiązków został określony nieprecyzyjnie.
Zastanawiamy się nad likwidacją jego stanowiska lub obniżką wynagrodzenia. Jeśli nie zgodzi się na to, sam odejdzie. Czy przy eliminacji posady należy mu zapłacić odprawę za jeden miesiąc, a potem nie wolno nam nikogo zatrudnić przez blisko półtora roku?
Oczywiście pracodawca może...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
