![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Angażu na zastępstwo nie wypowiesz w dowolnym momencie
Wręczenie wymówienia osobie, którą przyjęliśmy na czas nieobecności innego podwładnego, jest możliwe wyłącznie, jeśli jej umowa zawiera taką klauzulę i została zawarta na dłużej niż sześć miesięcy
Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 3 grudnia 2009 r. (II PK 142/09).
Krótka praca, szybki koniec
Zasadniczo umowę o pracę na zastępstwo podpisujemy w celu zorganizowania zmiennika za podwładnego nieobecnego z usprawiedliwionych przyczyn, np. chorego, przebywającego na urlopie macierzyńskim, wychowawczym czy bezpłatnym.
Wynika tak z art. 25 § 1 zdanie drugie kodeksu pracy. Eksperci spierają się co do jej charakteru, ale powszechnie dopuszczają jej rozwiązanie w każdym momencie za trzydniowym wypowiedzeniem, nawet jeśli angaż nie zawiera klauzuli o wypowiedzeniu.
SN rozstrzygnął inaczej: umowa na zastępstwo to rodzaj zatrudnienia okresowego i dlatego wolno ją wypowiedzieć, dopiero gdy spełnia łącznie warunki:
- strony podpisały ją na więcej niż sześć miesięcy,
- zawiera klauzulę pozwalającą na wypowiedzenie, które w tym wypadku wynosi trzy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
