![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przy długim angażu dokument nie od razu
Spółka z o.o. z reguły zatrudnia pracowników po okresie próbnym na pięcioletnie umowy okresowe. Kiedy należy wystawić im świadectwo pracy? Czy w trakcie kolejnej długiej umowy okresowej?
Przede wszystkim pracodawca musi pamiętać o zmienionych przepisach dotyczących wystawiania świadectwa pracy. Nowelizacja kodeksu pracy z 5 stycznia 2011 (DzU nr 36, poz. 181) weszła w życie 21 marca 2011.
Choć 24 miesiące, o których mowa w znowelizowanym art. 97 § 11 k.p., będą upływały podczas tej drugiej pięcioletniej umowy, pracodawca może czekać z wystawieniem świadectwa pracy do jej zakończenia. Pozwala na to art. 97 § 12 k.p. Ale wtedy szef musi wydać zbiorczy dokument, i za ten okres próbny, i za umowę na czas określony.
– Nie ma jednak obowiązku sztucznego wystawiania świadectwa w trakcie drugiej, długiej umowy – podkreśla Piotr Wojciechowski, ekspert prawa pracy, współpracujący z Kancelarią Adwokacko-Radcowską „Gujski Zdebiak”.
