![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Utarta praktyka lekarstwem na lukę w prawie
Zatrudnieni mogą wykonywać swoje obowiązki przez sześć dni w tygodniu. Kiedy?
Długość doby z soboty na niedzielę i z niedzieli na poniedziałek nie ma znaczenia przy ustalaniu grafiku. Liczy się to, by wymienione dni były dla pracownika faktycznie wolne – mówi prawnikMonika Wacikowska, specjalistka od czasu pracy
- Ostatnio na nowo odżył problem związany z brakiem kodeksowej definicji wolnego dnia. Dotyczy on osób pracujących zmianowo, które raz zaczynają pracę wcześniej, raz później. Wyobraźmy sobie pracownika, który w piątek pracował na trzeciej zmianie od 22 do 6, sobotę i niedzielę miał wolną, a w poniedziałek przyszedł na poranną zmianę, która trwała od 6 do 14. Czy w takim razie możemy mówić o udzieleniu pracownikowi dwóch dni wolnych od pracy?
Brak kodeksowej definicji dnia wolnego odbija się czkawką już od dawna. Nie wiadomo bowiem, co się pod tym pojęciem kryje. Niektórzy twierdzą, że kolejne 24 godziny liczone od zakończenia ostatniej doby pracowniczej. Wtedy w podanym przykładzie takie dni wolne...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
