![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie każda wiadomość jawna
Choć wydanie świadectwa pracy to czynność techniczna, a nie prawna, firmy mają problemy z jego wypełnieniem. Dotyczy to m.in. wpisywania uprawnień rodzicielskich
- Firmowy prawnik sugeruje, że w pkt 4.9 świadectwa pracy mamy wpisywać urlop ojcowski i macierzyński pracownika. Czy to prawidłowe? – pyta czytelniczka.
Rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (DzU nr 60, poz. 282 ze zm.) nie precyzuje, co szef ma wpisać w tym punkcie tego dokumentu. Pewne wskazówki daje załącznik do rozporządzenia.
Co i gdzie umieścić
Formularz świadectwa pracy w poz. 4 odnosi się do uprawnień wykorzystywanych przez pracownika w okresie jego zatrudnienia. Chodzi m.in. o urlop wypoczynkowy, także na żądanie, urlop bezpłatny czy wychowawczy oraz zwolnienia lekarskie, za które płaci pracodawca. Są to więc tylko dane o wykorzystaniu przez podwładnego świadczeń, które...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
