![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Niepełną pensję czasem trzeba wyrównać
Pracownica w ciąży odsunięta od dotychczasowej pracy i osiągająca niższe pobory dostanie dodatek wyrównawczy tylko za czas, kiedy wykonuje obowiązki. Łatwiej go obliczyć przy pensji stałej niż zmiennej
Jak nazwa wskazuje, dodatek ten ma wyrównać pracowniczą pensję, która na skutek określonych okoliczności ulega obniżeniu.
O tym, komu przysługuje i kiedy oraz jak ustalić jego wysokość, mówi rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.).
Grupa uprawnionych
Dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia przysługuje:
- pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią (art. 179 § 4 kodeksu pracy),
- pracownikowi, u którego stwierdzono objawy wskazujące na powstawanie choroby zawodowej – przez okres nieprzekraczający sześciu miesięcy (art. 230 § 2 k.p.),
- zatrudnionemu, który stał się niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej – też nie dłużej niż przez sześć miesięcy (art. 231 k.p.).
Oczywiście sama ciąża czy objawy choroby zawodowej nie są wystarczającą podstawą do wypłaty dodatku wyrównawczego. Świadczenie to przysługuje w sytuacji, gdy konieczne jest przeniesienie takiego pracownika na inne stanowisko pracy, dostosowanie warunków...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
