Niepełną trzynastkę trzeba uzupełnić

Nagroda roczna, która jest proporcjonalnie obniżana za czas absencji pracownika, podniesie mu wysokość zasiłku. Trzeba ją wcześniej dopełnić, nawet gdyby przysługiwała za pracę przez mniej niż połowę wymiaru czasu pracy

- Wypłacamy pracownikom nagrody roczne za 2012 r. Jedna z pracownic otrzymała w styczniu 2013 r. nagrodę w pomniejszonej wysokości, gdyż sporo w ubiegłym roku chorowała oraz korzystała ze zwolnień na chore dzieci. W lutym 2013 r. znów przyniosła zwolnienie lekarskie za czas opieki nad chorym dzieckiem. Czy i w jaki sposób wliczyć tę nagrodę do podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego, jeśli jest ona proporcjonalnie zmniejszana za czas nieobecności? Czy należy ją uzupełniać, jeśli pracownica przepracowała mniej niż połowę roku? – pyta czytelniczka.

Świadczenie przysługujące za okresy roczne wlicza się do podstawy wymiaru zasiłków, jeśli:

- jest ono zmniejszane za okresy nieobecności w pracy,

- stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.

Z pytania wynika, że oba warunki zostały spełnione. Nagroda roczna jako przychód ze stosunku pracy nie jest wyłączona z podstawy oskładkowania, więc opłaty do ZUS trzeba było obowiązkowo naliczyć. Ponadto pracownica otrzymała ją za ubiegły rok w okrojonej wysokości ze względu na zwolnienia lekarskie i pobór świadczeń chorobowych oraz opiekuńczych.

W lutym pracownica uzyskała prawo do zasiłku opiekuńczego. Jeśli nagroda nie przysługuje za okres odbierania tego zasiłku, to należy ją przyjąć ustalając podstawę wymiaru tego świadczenia.

Za dłuższe okresy

Przy...