![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Odrębne stanowiska i inny zakres zadań
Zakaz pracy na dwóch etatach w jednym zakładzie nie dotyczy sytuacji, gdy chodzi o wykonywanie zupełnie innych obowiązków. Należy przy tym brać pod uwagę rodzaj stanowiska, funkcję czy specjalizację
Zasadą jest pozostawanie stron angażu w jednym stosunku pracy. Nawet wówczas, gdy przedmiotem pracowniczego zobowiązania jest rodzaj pracy szeroko określony nazwą kilku zawodów lub specjalności czy funkcji (wyrok SN z 13 marca 1997 r., I PKN 43/97). Od tej reguły obowiązują jednak wyjątki.
Dopuszczalne jest bowiem zawarcie z własnym pracownikiem dodatkowej umowy o pracę za normalnym wynagrodzeniem, gdy rodzaj wykonywanych obowiązków jest wyraźnie inny niż uzgodniony w podstawowym czasie pracy.
Rodzaj obowiązków
Określenie rodzaju pracy to obowiązkowy element treści umowy. Jego brak oznacza nieważność angażu. Należy go podać jako nazwę zawodu (np. lekarz), specjalności (np. księgowy), stanowiska,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
