![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Drugi etat u tego samego pracodawcy to wyjątek
Szef może podpisać dwie lub więcej umów o pracę z tą samą osobą pod warunkiem, że będzie ona wykonywała całkiem różne zajęcia. Za naruszenie tej zasady grozi mu surowa grzywna, nawet do 30 tys. zł
Pracownik może dorabiać na kilku etatach u więcej niż jednego pracodawcy. Obecnie, w okresie kryzysu, nie jest to wcale takie rzadkie. Wyłącznym ograniczeniem dla podwładnego jest możliwość podołania zadaniom w kilku firmach.
W jednej firmie
Inaczej jest, gdy jedna osoba pracuje u jednego pracodawcy na kilku angażach. W tym przypadku to nie zdolności organizatorskie podwładnego są główną przyczyną ograniczeń, a przepisy prawa pracy, które chronią jego interesy. Nawet zgoda pracownika nie wpłynie na ocenę, czy takie działanie zmierza do obejścia przepisów o czasie pracy i wysokości pensji za nadgodziny. Zasadą jest bowiem...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
