![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jednocześnie pracownik i zleceniobiorca
Gdy organ egzekucyjny rości sobie pretensje do zarobków osoby zatrudnionej równocześnie w ramach stosunku pracy i na kontrakt cywilnoprawny, należy honorować tylko jedną kwotę wolną od potrąceń. Zwykle wierzyciel otrzyma wtedy całą płacę za zlecenie.
Nie ma przeszkód, żeby pracownik podpisywał ze swoim zakładem pracy dodatkowe zlecenia. Jednak warunek jest taki, że cywilna umowa musi opiewać na inne czynności niż pracowniczy angaż. Inaczej jest, jeśli obowiązki wynikające z obu kontraktów pokrywają się - mamy wówczas do czynienia z ukrywaniem godzin nadliczbowych świadczonych tak naprawdę w ramach stosunku pracy (wyrok Sądu Apelacyjnego w Lublinie z 17 sierpnia 2006 r.; III APa 24/06; OSA 2007/7/12).
Wystarczy zajęcie pensji
Pracodawca, który...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
