![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jeden pracownik rozliczany jak dwie osoby
Żeby uniknąć wszelkich niejasności związanych z zatrudnieniem jednej osoby na dwóch etatach, lepiej prowadzić odrębną ewidencję, listy płac i akta osobowe. Na korzyść pracodawcy jest to, że również odpoczynek dobowy oblicza osobno dla każdego angażu
W związku z pracą podwładnego na kilku etatach mogą powstać problemy natury praktycznej. Dotyczy to ustalania czasu pracy, prawa do urlopu wypoczynkowego lub naliczania nagrody jubileuszowej, określania wysokości pensji, itd. Eksperci proponują w tych kwestiach proste rozwiązanie. Polega ono na niezależnym rozliczaniu poszczególnych angaży, tak jakby to dotyczyło dodatkowej osoby w firmie.
Co drugi dzień
Jednym z najważniejszych wątpliwości, które mogą ujawnić się wraz z zawarciem dodatkowego angażu, jest sumowanie wymiarów dobowego czasu pracy podwładnego. W jednym ze swych orzeczeń Sąd Najwyższy stwierdził, że dodatkowa umowa o pracę z własnym pracownikiem nie powinna kolidować z jego normalnym czasem pracy (wyrok z 8 stycznia 1981 r., II URN 186/80). Chodzi więc o organizowanie pracy w ramach każdej z równoczesnych umów w taki sposób, aby zadania te nie były wykonywane w nakładających się na siebie przedziałach czasowych (jednocześnie).
W modelowym przykładzie to założenie sprowadza się do wyznaczenia dwóch odrębnych, następujących po sobie dniówek roboczych, oddzielnie dla każdego...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
