Pod młotek cała pensja z umowy cywilnej

źródło: Rzeczpospolita

ROZLICZENIE PRZYCHODU ZLECENIOBIORCY

Z wypłacanej regularnie zapłaty za wykonywane zlecenie zakład potrąca tylko tyle, ile może z wynagrodzenia za pracę. Jednak ograniczenie takie musi wynikać z zajęcia. Inaczej musi ją zabrać w całości

Z zasady pensja za wykonanie umowy-zlecenie nie podlega takiej ochronie przed egzekucją jak wynagrodzenie za pracę. Organ egzekucyjny ściąga ją w pełnej kwocie netto; co najwyżej można mówić o jednorazowym minimum egzystencji.

Wyjątkowo z zarobków za realizację zlecenia dokonuje się potrąceń jak z wynagrodzenia za pracę, jeśli łącznie są spełnione warunki:

- przychody mają charakter powtarzalny (periodyczny), czyli zleceniodawca uiszcza je z pewną regularnością, choć niekoniecznie w jednakowych odstępach czasu,

- ich celem jest zapewnienie utrzymania (art. 833 § 2 k.p.c.).

Kodeks postępowania cywilnego nie definiuje zwrotu „zapewnienie utrzymania”. Utarło się, że chodzi o świadczenia przynoszące danej osobie korzyści pozwalające na nabywanie bieżących, codziennych dóbr i usług oraz dające jej i najbliższym przynajmniej minimum egzystencji. Z taryfy ulgowej nie korzysta zatem działalność prowadzona dla czystego zysku, np. gospodarcza.

Reasumując: wynagrodzenie za wykonanie zlecenia ma gwarancje ograniczonych potrąceń (jak z wynagrodzenia za pracę), gdy wykonawca współpracuje na stałe z chlebodawcą na podstawie umów ciągłych bądź odnawialnych, regularnie gratyfikowanych i stanowiących dla niego źródło dochodu służącego utrzymaniu.

Zamawiający nie decyduje

Jeśli zakład nie angażuje zleceniobiorcy dodatkowo na...