Co wolno ściągnąć z pensji podwładnego

Z wynagrodzenia pracownika szef nie może zabrać nic ponad publiczne daniny, obowiązkowe i dobrowolne potrącenia oraz kilku pozycji przewidzianych w odrębnych przepisach

Generalnie z wynagrodzenia pracownika zakład ma prawo zabierać jedynie bieżące składki i podatki oraz obowiązkowe i dobrowolne potrącenia. Są jeszcze dopuszczalne inne „pobory”, jakie wynikają z odrębnych przepisów. Oto one.

Uproszczony tryb odzyskania nadpłaty

Z wypłacanych pracownikowi zarobków szef ujmuje pełne kwoty uiszczone w poprzednim terminie płatności za okresy niewykonywania pracy, za jakie nie zachowuje on prawa do wynagrodzenia (art. 87 § 7 k.p., wyrok Sądu Najwyższego z 11 października 1994 r., I PRN 81/94; OSNP 1995/5/65). Aby skorzystać z tego uproszczonego trybu odzyskania nadwyżki pensji wypłaconej podwładnemu np. przez pomyłkę, muszą zaistnieć łącznie przesłanki:

- nadpłata dotyczy okresu nieświadczenia pracy, za jaki zatrudnionemu nie przysługuje wynagrodzenie;

W trybie art. 87 § 7 k.p. nie uda się zatem odzyskać nadpłaconego wynagrodzenia za pracę, nagrody jubileuszowej czy premii (wyrok SN z 25 listopada 1982 r., I PRN 118/ 82; OSNC 1983/7/102). Najczęściej można go stosować, aby odebrać płacę zawyżoną z powodu:

- choroby rozpoczętej pod koniec miesiąca, kiedy otrzymał już pełne wynagrodzenie za dany miesiąc,

- okresu przypadającego po rzuceniu pracy przez zatrudnionego pobierającego pensję z góry (np. nauczyciel),

- strajku, w którym wzięła udział osoba otrzymująca...