Większa organizacja z mniejszymi uprawnieniami

Działacze międzyzakładowego związku zawodowego nie zawsze mogą liczyć na szczególną ochronę i zachowanie etatu. Istotna jest tu liczba zrzeszonych u poszczególnych pracodawców, a nie liczba zakładów pracy

Rozwój (liczbowy) międzyzakładowych organizacji związkowych (moz) to wynik działania kilku czynników. Najważniejsze z nich to intensywne procesy restrukturyzacji (w szczególności podziałów przedsiębiorstw) oraz coraz większy udział w gospodarce i na rynku pracy małych i średnich przedsiębiorstw.

W tych ostatnich tworzenie zakładowych organizacji związkowych napotykałoby trudne do przezwyciężenia przeszkody, głównie ze względu na małe zatrudnienie i wynikającą stąd obiektywną niemożność zrzeszenia przynajmniej 10 pracowników. A to jest warunkiem wykonywania uprawnień przez taką organizację (art. 251 ust. 1 pkt 1 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, tekst jedn. DzU z 2001 r. nr 79, poz. 854 ze zm., dalej ustawa związkowa).

Najpierw trzeba się zebrać

Powołanie organizacji międzyzakładowej to najprostszy sposób osiągnięcia tego progu. Wystarczy zrzeszyć łącznie 10 pracowników u pracodawców objętych właściwością takiej organizacji, aby u każdego z tych pracodawców prowadzić działalność związkową. Jednak osiągnięcie takiego...