![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Tylko w zgodzie z kodeksem
- Czy i w jaki sposób pracodawca może oddziaływać na decyzję pracownika w sprawie wykorzystania urlopów związanych z opieką nad potomstwem?
Odpowiada dr Patrycja Zawirska, radca prawny kierujący Zespołem Prawa Pracy w K&L Gates Jamka sp.k.:
Na pracownika nie można naciskać, a tym bardziej grozić ewentualnymi konsekwencjami, gdy skorzysta z uprawnień w pełnym wymiarze. Można natomiast rozmawiać i pomagać zatrudnionemu w wybraniu najlepszego rozwiązania – zarówno dla rodzica, jak i dla firmy. Może się okazać, że podwładnemu zupełnie wystarczy część urlopu rodzicielskiego. Pozostały fragment weźmie zaś jego partner.
Działania szefów powinny być nakierowane głównie na informowanie załogi o przysługujących uprawnieniach, o możliwości podziału wolnego między rodzicami, łączenia urlopu z pracą na część etatu. Pozwoli to uniknąć sytuacji, w której zatrudniony, zachęcony hasłem „52 tygodnie wolnego", bezrefleksyjnie będzie wnioskował o wszystkie urlopy w pełnym wymiarze.
- Czy szef może udzielić pracownikowi urlopu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
