Tego jeszcze nie było dla pracujących opiekunów

Urlop rodzicielski to nowy 26-tygodniowy rodzaj wolnego. Jest dla pracownika przywilejem, a nie obowiązkiem. Ma umożliwić rozłożenie w dłuższym czasie obowiązków opiekuńczych nad dzieckiem na ojca i matkę

Nowość polega także na tym, że ten okres jest płatny. Podczas niego rodzic dostaje zasiłek macierzyński, choć w zależności od terminu, kiedy się zdecyował na urlop, świadczenie będzie otrymywał w różnej wysokości.

Jak w Unii

Nowy przywilej pracującym rodzicom nadała ustawa z 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy kodekse pracy oraz niektórych innych ustaw, DzU z 2013 r., poz. 675, dalej nowelizacja kodeksu pracy). Poza wspieraniem rodzin i uelastycznienim zasad opieki nad dzieckiem wpływ na to miały unijne regulacje o urlopie rodzicielskim. Chodzi o dyrektywę z 8 marca 2010 r. 2010/18 UE w sprawie wdrożenia zmienionego porozumienia ramowego dotyczącego urlopu rodzicielskiego zawartego przez BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP i ETUC (europejskie międzybranżowe organizacje partnerów społecznych) oraz uchylającej dyrektywę 96/34/WE (Dz.U. L 68 z 18.3.2010, str. 13-20).

Nakazuje ona państwom Unii Europejskiej wprowadzić rozwiązania zachęcające ojców do brania urlopu rodzicielskiego i wychowawczego. Kolejny etap jej wdrożenia ma polegać na projektowanych zmianach w naszym kodeksie pracy, a dotyczących urlopu wychowawczego.

Choć w UE obowiązuje różny wymiar urlopów rodzicielskich i różne są poziomy ich finansowania, to dzięki wprowadzeniu czerwcowych rozwiązań uprawnienia pracujących polskich rodziców nie odbiegają już tak znacznie od poziomu...