Obowiązki zawodowe i opieka jednocześnie – dlaczego nie?

Ten, kto zajmuje się dzieckiem na dodatkowym urlopie macierzyńskim czy rodzicielskim, może połączyć to z pracą w dotychczasowej firmie

Nowelizacja kodeksu pracy zachowała dla pracujących rodziców taki przywilej podczas dodatkowej części urlopu macierzyńskiego. Nieznacznie zmieniła jednak pewne wymagania formalne (art. 182¹ § 5 i 6 k.p.).

Podobne uprawnienia mają także ci, którzy korzystają z 26-tygodniowego urlopu rodzicielskiego i tu obowiązują te same zasady. Zapewnia to art. 182^1a § 6 k.p., który nakazuje odpowiednio stosować do tej formy opieki art. 182¹ § 5 i 6 k.p.

Nie ma także różnic w tych prawach dla rodziców adopcyjnych. Ci mogą połączyć wychowanie przyjętego dziecka z częściową pracą podczas dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego (art. 183 § 4 k.p.) oraz urlopu rodzicielskiego (art. 183 § 5 k.p.). Zatem tylko podczas tych okresów sprawowania pieczy nad potomstwem wolno ich część poświęcić na wdrożenie się do zadań służbowych.

Choć kodeks pracy tego wprost nie zabrania, to przepis o łączeniu pracy z opieką nie umożliwia tego podczas pierwszej, podstawowej i obligatoryjnej części urlopu macierzyńskiego. Wynika to z naturalnego przeznaczenia tego okresu na zajmowanie się noworodkiem oraz powrót matki do pełni sił po ciąży i porodzie.

Tylko połówka

Nowelizacja kodeksu pracy zapewniła jednak szefom większą elastyczność przy podejmowaniu decyzji w sprawie łączenia urlopu z...