Nad kołyską dziecka może stanąć raz mama, raz tata

źródło: Rzeczpospolita

Maksymalny czas płatnej opieki nad jedynakiem

Maksymalnie 6 tygodni macierzyńskiego ciężarna pracownica ma prawo wykorzystać przed porodem. Jednak szef jej do tego nie przymusi

Rodzice, którym urodziło się dziecko w 2013 r., mają prawo do rocznej, płatnej opieki nad dzieckiem. Ustawa z 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw DzU z 2012 r. poz. 675, dalej nowelizacja kodeksu pracy) wydłużyła o 2 tygodnie wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego i wprowadziła nowy, 26-tygodniowy urlop rodzicielski.

Aby jednak móc skorzystać z 52 tygodni wolnego na potomka, trzeba po kolei, bez ani jednego dnia przerwy, wybrać wszystkie rodzicielskie uprawnienia. To oznacza, że najpierw mama musi być na podstawowym urlopie macierzyńskim (przynajmniej przez 14 tygodni, z pozostałej części obligatoryjnego podstawowego macierzyńskiego skorzystać musi tata dziecka), później trzeba wziąć w całości fakultatywną część macierzyńskiego (czyli 6 tygodni przy narodzinach jedynaka i 8 tygodni przy wielorakim porodzie).

Dopiero bezpośrednio po nich, na 26-tygodniowy rodzicielski wybierze się mama lub tata malucha - s „Rodzicielskie uprawnienia po urodzeniu jedynaka". Jeśli taki będzie harmonogram działań, to płatna opieka nad niemowlakiem potrwa rok – w przypadku jednego potomka lub nawet dłużej, gdy na świat przyszły przynajmniej bliźniaki >patrz schemat obok.

Limit przed porodem

Co do zasady urlop macierzyński rozpoczyna się w dniu porodu (art. 1831 § 2 k.p.). Jednak pracownica może skorzystać z urlopu...