![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Na zwolnienie zastępcy jest kilka sposobów
Umowę o pracę zawartą na czas nieobecności pracownika można rozwiązać na mocy porozumienia, dyscyplinarnie albo za 3-dniowym wypowiedzeniem
Pracodawca może zatrudnić osobę na podstawie umowy na zastępstwo (art. 25 § 1 kodeksu pracy), jeżeli jego pracownik jest nieobecny w pracy z przyczyn usprawiedliwionych i zachodzi konieczność jego zastąpienia.
Taki angaż zawiera się na czas nieobecności innego pracownika, więc jest to szczególna terminowa umowa o pracę. Do jej rozwiązania mają zatem zastosowanie przepisy dotyczące umów o pracę na czas oznaczony. Współpracę na tej podstawie można zatem zakończyć:
- na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 k.p.),
- za wypowiedzeniem (art. 331 k.p.),
- bez zachowania okresu wypowiedzenia, gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy w tym trybie (art. 30 § 1 pkt 3 k.p.),
- z upływem czasu, na jaki została zawarta (art. 30 § 1 pkt 4 k.p.).
Rozwiązanie umowy o pracę na zastępstwo na mocy porozumienia wymaga zgodnego oświadczenia stron stosunku pracy. Brak zgodnej woli stron wyłącza możliwość rozwiązania umowy w tym trybie. Do celów dowodowych powinno...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
