![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Sieć doradzi w wyborze
Informacje o kandydacie do pracy można uzupełnić przeszukując Internet. To legalne źródło czerpania danych, które pozwala poznać aplikującego.
Dostęp pracodawcy do danych osobowych kandydata do pracy i pracownika szczegółowo reglamentuje art. 221 k.p. Gdy pojawił się w ustawie przed dziewięciu laty, spowodował wiele zamętu. Równocześnie jednak zwrócił wszystkim zainteresowanym uwagę, że „coś" takiego jak dane osobowe czy sfera prywatności podlegają szczególnej ochronie prawnej. Ponadto mają pracobiorców chronić przed różnymi niepożądanymi zjawiskami na rynku pracy, np. dyskryminacją. O ile trudno odmówić słuszności takim regulacjom, o tyle zbyt powierzchowna ich interpretacja może prowadzić do wniosków, które utrudnią elementarną komunikację między pracownikami (lub kandydatami na nich) a pracodawcami.
Co wynika z rozmów
Zacznijmy od etapu selekcji kandydatów do pracy. Poprzestanie na informacjach...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
