![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Konflikt to sprawa szefa
Ciężki charakter nie może być powodem zwolnienia dobrego pracownika, chyba że jego zachowanie obniża skuteczność zespołu.
Przyjazna atmosfera w pracy to jeden z najcenniejszych atutów każdego pracodawcy. Jednak utrzymanie zadowalających relacji bywa czasem nie lada wyzwaniem. Szczególnie wtedy, gdy któryś z członków zespołu cechuje się konfliktowym usposobieniem. Czy może być to powodem jego zwolnienia?
Kodeks pracy nakłada na pracodawcę nie tylko obowiązek przeciwdziałania wszelkim formom dyskryminacji, nękania czy mobbingu, ale także kształtowania w miejscu pracy zasad współżycia społecznego. Dotyczy to zarówno relacji na linii przełożony – podwładny, jak i stosunków w zespole.
Gdy zdarzają się pracownicy, którzy manifestując swoje niezadowolenie, krytykują podwładnych, przełożonych czy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
