Poszkodowany bez świadczeń

To, że zdarzenie, które spowodowało uraz pracownika, miało miejsce na terenie zakładu, nie przesądza o jego uznaniu za wypadek przy pracy. Trzeba sprawdzić, czy miało ono związek z powierzonymi mu obowiązkami.

Nie każde nieszczęśliwe zdarzenie zaistniałe w czasie pracy może być uznane za wypadek przy pracy. Decydujące znaczenie ma tu jego ocena pod kątem definicji zawartej w ustawie wypadkowej.

Definicję wypadku przy pracy określa art. 3 ust. 1 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst jedn. DzU z 2009 r. nr 167, poz. 1322 ze zm.). Zgodnie z nim przyjmuje się, że pracownik uległ wypadkowi przy pracy, gdy doszło do nagłego zdarzenia wywołanego przyczyną zewnętrzną powodującą uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą, tj.:

- podczas wykonywania przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych lub w związku z nimi,

- podczas wykonywania przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy lub w związku z nimi, nawet bez polecenia,

- w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.

Tylko łączne zaistnienie tych przesłanek w postaci nagłości zdarzenia, jego przyczyny zewnętrznej, powstania urazu oraz związku z pracą pozwala uznać, że takie zdarzenie było wypadkiem przy pracy.

Brak zewnętrznej...