![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dwa dni urlopu za cztery dni pracy
Przy obliczeniu niepełnoetatowcowi ekwiwalentu za niewykorzystane wakacje trzeba zachować prawidłową kolejność działań i zasady dotyczące zaokrąglania.
- Zatrudniliśmy pracownika z dużym stażem na pół etatu. W październiku pracował tylko cztery dni i się zwolnił. Czy on w ogóle nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego za ten czas i czy musimy mu wypłacić za niego ekwiwalent finansowy? Jeśli tak, to za ile dni urlopu? – pyta czytelnik.
Choć pracodawcy może się to wydawać nieracjonalne, nawet za te cztery dni pracy w październiku zatrudniony nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego. Przesądzają o tym art. 152 § 1 i 1552a § 1 i 2 k.p.
Teraz trzeba ustalić, ile tych wakacyjnych dni może być. U zaangażowanych na część etatu konieczne jest zachowanie prawidłowej kolejności obliczeń. Zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy urlop ustala się proporcjonalnie do jego godzin aktywności. Stanowi o tym art. 154 § 2...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
