Minimalne stawki w górę

źródło: materiały prasowe

Anna
 Jabłońska

źródło: Rzeczpospolita

Minimalna płaca w zależności od etatu

źródło: Rzeczpospolita

Rozliczenie pensji minimalnej 1850 zł (przy założeniu prawa do stosowania kwoty zmniejszającej zaliczkę i podstawowych kosztów uzyskania przychodów)

źródło: Rzeczpospolita

Wysokość wybranych świadczeń zależnych od płacy minimalnej od stycznia 2016 r.

W 2016 roku najniższe wynagrodzenie wzrosło o 100 zł w porównaniu z rokiem poprzednim. Ta podwyżka pociąga za sobą podniesienie również innych należności przysługujących pracownikom, obciążających finanse firm.

Od 1 stycznia 2016 r. wynagrodzenie minimalne za pracę wzrosło do 1850 zł brutto. Stawka ta należy się pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy i jest odpowiednio niższa dla zatrudnionych na część etatu. Wysokość minimalnego wynagrodzenia dla niepełnoetatowców ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc za podstawę stawkę minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku (art. 8 ust. 1 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę).

Przykład

Od 4 stycznia 2016 r. zatrudniono pracownika na 2/5 etatu. W styczniu br. wymiar czasu pracy dla pracownika pełnoetatowego wynosi 152 godziny. Minimalne wynagrodzenie brutto za styczeń dla pracownika zatrudnionego na 2/5 etatu nie może być niższe niż 740 zł, zgodnie z wyliczeniem:

Stawka za 1 godzinę pracy: 1850 zł : 152 godz. = 12,17 zł.

Wymiar czasu pracy dla pracownika zatrudnionego na 2/5 etatu: 2/5 etatu × 152 godz. = 60,80 godz.

Wynagrodzenie brutto: 60,80 godz. × 12,17 zł = 740 zł.

W pierwszym roku pracy

Wynagrodzenie pracownika w jego pierwszym roku pracy w życiu nie może być niższe niż 80 proc. pełnej stawki. Zatem osoba, która jeszcze nie ma rocznego stażu, w 2016 r. nie może zarobić mniej niż 1480 zł brutto miesięcznie (80 proc. z...