![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
W wysoki mróz załoga może odmówić pracy
Niska temperatura wpływa na bezpieczeństwo wykonywania zadań na zewnątrz. Takim pracownikom trzeba zapewnić odpowiednią odzież i możliwość ogrzania się. Zaniechania firmy, zagrażające zdrowiu lub życiu podwładnych, uzasadniają odmowę pracy i oddalenie się.
Dla pracodawcy zima to okres, w którym ma dodatkowe obowiązki zarówno wobec osób świadczących pracę w pomieszczeniach, jak i na otwartej przestrzeni. Musi im bowiem zapewnić bezpieczeństwo pracy przy wystąpieniu dodatkowego czynnika, jakim jest niska temperatura.
Kwestię temperatur w pomieszczeniach pracy reguluje rozporządzenie MPiPS z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (DzU nr 129, poz. 844). Zobowiązuje ono pracodawcę, aby zapewnił podwładnym temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy. Nie może być ona niższa niż 14oC za wyjątkiem przypadków, gdy przemawiają za tym względy technologiczne. Natomiast w pomieszczeniach pracy,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
